Karriere Management

Seit 2001 begleite ich Führungspersönlichkeiten in Veränderungsprozessen. Ich biete eine individuelle und Ihren hohen Anforderungen entsprechende Begleitung bei der Neuorientierung. Mein Engagement für Sie ist massgeschneidert und richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Ich engagiere mich persönlich für Ihren Erfolg.

Karriere Management

Seit 2001 begleite ich Führungspersönlichkeiten in Veränderungsprozessen. Ich biete eine individuelle und Ihren hohen Anforderungen entsprechende Begleitung bei der Neuorientierung. Mein Engagement für Sie ist massgeschneidert und richtet sich nach Ihren Bedürfnissen. Ich engagiere mich persönlich für Ihren Erfolg.

Arbeitgeber

Arbeitnehmer

Standortbestimmung

Sie möchten die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und Fachspezialisten gezielt fördern und die richtigen Schritte wie auch Massnahmen einleiten. Risiken von Fehleinschätzungen und Fehlbesetzungen können mit einer professionellen Standortbestimmung massgeblich reduziert werden.

Ihr Arbeitgeber fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung gezielt und nachhaltig. Mit einer Standortbestimmung schaffen Sie die Grundlage für die Planung und Umsetzung des nächsten Schritts in Ihrer Laufbahn. Die Chancen für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft werden entscheidend verbessert.

Karriere-Coaching

Erfolgreiche und qualifizierte Mitarbeitende planen ihre berufliche Laufbahn aktiv, bewusst und in Abstimmung mit ihrem Lebenskonzept. Darum bieten Sie Ihren Führungskräften und Fachspezialisten ein externes Karriere-Coaching an. Das Coaching bietet den Raum, die aktuellen Fragen zur persönlichen Karriereentwicklung systematisch zu reflektieren.

Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen ein externes Karriere-Coaching an. Dieses Coaching bietet den Raum, alle für Sie aktuellen und wichtigen Fragen zur Förderung und Entwicklung Ihrer Karriere systematisch zu reflektieren. So können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen und Ihre Potenziale gezielt einbringen und entfalten.

Executive-Coaching

Die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Einstieg in eine neue Funktion gehören zu den grössten Herausforderungen für Führungskräfte auf C-Level. Fachliche und methodischen Kompetenzen sind wichtige Voraussetzungen für ihren Erfolg. Entscheidend sind jedoch oft andere Faktoren.

Sie sind eine ambitionierte Persönlichkeit in einer anspruchsvollen Funktion auf C-Level. Ihre zeitlichen Ressourcen sind eng bemessen. Sie wollen einen verlässlichen und unabhängigen Sparring Partner, der Ihre Sprache spricht, Ihnen auf Augenhöhe begegnet und die Komplexität Ihrer Führungsrolle aus eigener Erfahrung kennt.

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Sie möchten die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und Fachspezialisten gezielt fördern und die richtigen Schritte wie auch Massnahmen einleiten. Risiken von Fehleinschätzungen und Fehlbesetzungen können mit einer professionellen Standortbestimmung massgeblich reduziert werden.

Karriere-Coaching

Erfolgreiche und qualifizierte Mitarbeitende planen ihre berufliche Laufbahn aktiv, bewusst und in Abstimmung mit ihrem Lebenskonzept. Darum bieten Sie Ihren Führungskräften und Fachspezialisten ein externes Karriere-Coaching an. Das Coaching bietet den Raum, die aktuellen Fragen zur persönlichen Karriereentwicklung systematisch zu reflektieren.

Executive-Coaching

Die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Einstieg in eine neue Funktion gehören zu den grössten Herausforderungen für Führungskräfte auf C-Level. Fachliche und methodischen Kompetenzen sind wichtige Voraussetzungen für ihren Erfolg. Entscheidend sind jedoch oft andere Faktoren.

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Ihr Arbeitgeber fördert Ihre berufliche Weiterentwicklung gezielt und nachhaltig. Mit einer Standortbestimmung schaffen Sie die Grundlage für die Planung und Umsetzung des nächsten Schritts in Ihrer Laufbahn. Die Chancen für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft werden entscheidend verbessert.

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